目标与理念

1，加强主管之间的连系及归队
I）共同语 II）互相赞美 III）推崇领袖 IV) 营造和谐气氛

2，增加区会人数 （增员组）
I）新人带新人 II）BOP III）活动 IV）增员人数为70人

3, 栽培新人 （培训组）
I）新人接班 II）推崇领袖思想 III）延续领导组织

4，组织文化
I） “感恩 奉献 团队 ”为本 II）灌输与加强组织理念于新人

5, 提升区会业绩 （早/晚会）
I）业绩竟赛 II）增设PRODUCER CLUB III）提升百万雄将人数

6，课程 （培训组）
I）与保险有关之课程（2年以下之组员必须主管认同）

7，晚会
I）增员人数至少60 ~ 70人 II）推崇领袖

8，早会
I）增加成员人数为20 ~ 25人 （全职代理)

9, 康乐活动
I）团队/激励生活营 II）激励讲桌会 III）宣扬LRA之活动